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助力人力资本升级 盐源飓源公司召开生产技术部主任竞聘会

时间:2019-05-09 作者:任柯沁 字号:[ ] 分享

5月7日下午,公司成都水电大厦召开竞聘会公开选拔生产技术部主任。公司党委成立了由公司领导班子成员、总经理助理、相关部门负责人及职工代表的考核领导小组部分职工列席旁听了竞聘会。

本次竞聘采取竞聘演讲、面试答辩、民主测评等方式进行。在演讲和面试环节里,7位竞聘者先后登台,讲述自己对竞聘职位的认识和履职打算面试评审小组针对电力生产集约化管理、电力市场营销、生产安全、生产业务技能培训、工匠精神等方面向竞聘者提出问题,与会职工代表围绕基层所关心的热点,本着对公司高度负责的精神踊跃提问,竞聘者们都一一进行作答,现场气氛热烈。面试评根据竞聘者现场演讲和回答提问情况,对每个竞聘者进行评价打分。待最后一位竞聘者演讲与面试结束之后,会务组工作人员再收集评委现场打分资料,宣布公开封存。

公司党委书记、总经理赖真明肯定了竞聘者们在场表现,感谢各位竞聘者对这项工作的大力支持。指出,为进一步规范人力资源管理,深化三项制度改革,促进公司人力资本升级,公司深思熟虑后决定展开生产技术部主任公开选拔工作。首先,竞聘者演讲做了认真准备,公司选拔竞聘工作做了充分准备,竞聘现场呈现了一个岗位多人参加、同台竞争、激烈热情“赛马”局面,体现了公司党委公正、民主、不拘一格的选人用人导向。其次,公司要按照党管干部的原则,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,拓宽用人视野,通过竞聘与面试发现敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、公道正派、群众公认的干部。第三,要持续创新干部选拔机制,为广大员工提供展示才华、担当责任的机会和干事创业的平台。最后,要求广大员工立足岗位,围绕中心大局开展工作弘扬新时代主人翁精神,持续提升素质和能力,积极为公司高质量发展贡献力量。

按照公司生产技术部主任竞聘实施方案,测评小组下一步将前往水风光三站,面向广大职工开展无记名民主测评工作。各竞聘者最终成绩由演讲面试成绩、民主测评成绩两部分组成。公司将根据每个竞聘者的综合成绩,开展生产技术部主任后续考察评价及提名工作。


竞聘人员合影


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